Capitolo 27: Madre

Tenendo alle stelle le stelle: rompere la "narrativa del sacrificio" e ricostruire il valore sociale della festa della mamma

Ogni anno la seconda domenica di maggio, l'aroma delle garofani e il concorso "più belli" sui social media arrivano come previsto. Tuttavia, dopo che i fiori e il traffico sono sbiaditi, uno studio condotto dalla China Women's Development Foundation (CWDF) nel 2024 rivela una realtà stimolante: il 68% delle madri crede che le benedizioni per le vacanze siano "solo una formalità" e il 92% delle madri che lavorano deve ancora lavorare a tarda notte la notte in cui ricevono regali. Questo "rituale toccante" che coinvolge miliardi di persone in tutto il mondo sembra intrappolare il valore delle madri nel mezzo del marketing commerciale e del rapimento morale - da un lato, c'è il mito dell'amore della madre confezionata come "sacrificio eterno", e dall'altro, c'è il mito dell'amore della madre e dall'altra parte, c'è il mio amore della madre. Da un lato, c'è il mito della maternità confezionata come "sacrificio eterno", e dall'altro c'è il dilemma di sopravvivenza che le madri devono affrontare nella realtà.

Il dilemma illuminato dai dati: la tripla privazione di tempo, opportunità e sé

Secondo il Rapporto globale sull'uguaglianza di genere delle Nazioni Unite 2023, le madri cinesi trascorrono in media 5,1 ore di lavoro non retribuito al giorno, il che equivale a lavorare altri 116 giorni lavorativi all'anno. Questi contributi invisibili, che si trasformano in pasti caldi sul tavolo e la cancelleria pulita nelle bustine di scuola per bambini, sono raramente contati nel sistema di misurazione del valore sociale. Il "Rapporto sul posto di lavoro delle donne del 2024" di Wisdom Union Recruitment "lacera ulteriormente il velo del calore: il tasso di invito al colloquio per le donne in età fertile è diminuita del 37%e la probabilità che le madri di due bambini che vivono promozioni stagnanti sta fino al 63%. Nei casi di consulenza psicologica di un ospedale terziario di Shanghai, il 42% della depressione postpartum ha avuto origine da "la lacrima delle aspettative sociali e l'autorealizzazione" - Il monologo di Lin Wen, un project manager di una società su Internet, ha trafitto il cuore: "Mi sento come se fossi stato" imbottito "in" maternità ".

Queste figure non sono numeri freddi, ma un'immagine dell'esistenza di milioni di madri che trascorrono il loro tempo libero a mettere insieme le loro vite dopo aver messo i loro figli a letto a tarda notte, stringendosi nella metropolitana pendolare o si nascondono in bagno per mungere i loro bambini. Mentre la società tiene in grande considerazione le madri con la corona della "maternità è forte", riconosce tacitamente che devono soffrire di discriminazioni sul posto di lavoro, la lotta per crescere i bambini e la pressione della persona della "madre perfetta".

Esperimento globale per rompere la situazione: ricostruzione sistemica da istituzioni alla cultura

Quando la difficile situazione delle madri è diventata una comunanza globale, la scintilla del cambiamento viene accesa in diversi angoli.

In Svezia, la politica del "congedo parentale a parità di genere" ha reso obbligatorio per i padri prendere almeno 90 giorni di congedo, il che ha aumentato il tasso delle madri che tornano al lavoro dopo il parto al 91%e il tasso di partecipazione dei padri nell'assistenza all'infanzia all'89%. Questo sistema non solo ha cambiato il rapporto divisione del lavoro, ma ha anche rimodellato la cognizione sociale: la cura dei bambini non è mai uno "spettacolo individuale" per le madri. In Corea del Sud, una nuova politica nel 2024 fornirà una riduzione fiscale del 3% per ogni aumento del 10% della proporzione di dirigenti femminili, traducendo direttamente il valore della maternità in un indicatore economico quantificabile.

Le aziende cinesi stanno anche esplorando modi per rompere gli stampi. Una società tecnologica di Hangzhou ha aperto la strada a "KPI flessibili per le fasi di assistenza all'infanzia", ​​consentendo ai dipendenti di convertire il multitasking, il coordinamento di emergenza e altre competenze di assistenza all'infanzia in punti di performance e la percentuale di dirigenti femminili è passata dal 12% al 34% in tre anni; Uno studio legale a Shanghai ha introdotto "punti di performance per l'infanzia", ​​che consente a avvocati che allattano al seno di ricevere agevolazioni fiscali del 3% per ogni aumento del 10% del valore della maternità. Uno studio legale a Shanghai ha lanciato un programma di "punti di performance per l'infanzia", ​​in cui gli avvocati che allattano al seno completano i casi di studio attraverso la collaborazione online e i risultati sono direttamente presi in considerazione nelle revisioni della promozione. Queste innovazioni dimostrano che quando il posto di lavoro consente una vita multi-thread, le madri non hanno bisogno di "nascondere i loro attributi stellari", ma possono invece scatenare la creatività galattica.

I cambiamenti a livello di comunità sono ugualmente profondi. Il programma di "nonne condivise" di Chengdu accoppia gli insegnanti in pensione con famiglie a doppio reddito, liberando 1.500 ore di tempo di sviluppo professionale all'anno per le giovani madri; "Dads 'Parenting Boot Camp di Pechino ha aumentato il tasso di partecipazione degli uomini in genitorialità dal 29% al 67%, insegnando ai padri come intrecciare i capelli dei loro figli e come affrontare l'ansia da separazione. Insegnando ai padri di intrecciare i capelli dei loro figli e affrontare l'ansia da separazione, ha aumentato il tasso di partecipazione della genitorialità maschile dal 29% al 67%. Un padre che ha partecipato al campo ha detto: "Non ho davvero capito il peso delle parole di mia moglie," Sono stanco ", fino a quando ho trascorso tre giorni da solo nella notte di guardia quando mio figlio ha avuto la febbre".

Roadmap d'azione: lascia che il tributo atterra dagli slogan ai meccanismi

Il significato della festa della mamma dovrebbe andare oltre il solo giorno di spostamento del marketing ed essere trasformato in una costruzione di sistemi continui e un risveglio culturale.

Per le imprese, lo sviluppo di "standard di lavoro per la madre e il bambino" è il primo passo - dalle sale per l'allattamento certificate a livello internazionale, a incentivi come "Il congedo parentale ritorna ai bonus di lavoro", al design di "percorsi di promozione non lineari". Una società quotata a Shenzhen ha lanciato il "piano stellare", che è abbastanza stimolante: le madri di età superiore ai 45 anni servono come mentori per aiutare le madri che lavorano a trasformare la gestione delle crisi e le capacità di coordinamento delle risorse che hanno coltivato nella cura dei bambini nei vantaggi della carriera e il programma ha ridotto il tasso di turnover di medio livello dell'azienda del 40%.

All'interno della famiglia, la condivisione di responsabilità richiede soluzioni più raffinate. Una "convenzione di responsabilità familiare" può quantificare la divisione delle faccende domestiche (ad esempio, i padri sono responsabili del 60% del tutoraggio per i compiti e del 70% del weekend baby walking), mentre il "fondo per la vita della vita madre" consente ai bambini di deviare il 10% dei loro pacchetti rossi per le vacanze per sostenere le loro madri di nuove abilità. Chen Nian, uno studente universitario nella sua tarda adolescenza, ha lanciato il "vecchio progetto di risveglio fotografico della madre", che ha preso d'assalto i social network. Ripristina le vecchie foto pre-matrimonio di sua madre, i giovani chiedono alla donna che era prima di diventare madre: "Qual è il tuo sogno insoddisfatto?"

A livello individuale, rompere il filtro "Madre perfetta" è una rivoluzione delicata. Sui social media, decine di migliaia di madri hanno partecipato alla "vera campagna madri", condividendo la loro vita quotidiana di essere così arrabbiati con gli aiutanti dei compiti che hanno inghiottito le pillole antiipertensive e per avere incontri sociali sul posto di lavoro che si sono scontrati con le conferenze dei genitori-insegnanti; E nel gruppo DUBAN "Il lato B della vita di una madre", il 56enne Wang Meiling ha mostrato la sua lettera di accettazione di dottorato. -Con il sostegno di sua figlia, ha riavviato il suo sogno di astronomia che era stato interrotto per 30 anni. "La società sottolinea sempre che le madri sono il punto di partenza per i loro figli, ma dimentica che noi stessi dovremmo avere un mare di stelle". Ha scritto nel suo post.

Conclusione: dalle stelle alla Via Lattea, ci vuole l'intero universo per sollevare

La festa della mamma non dovrebbe mai essere una "battuta battuta" annuale del Ringraziamento, ma dovrebbe diventare una coordinata per la revisione del progresso sociale. Quando le aziende iniziano a calcolare il "tasso di fidelizzazione dei dipendenti madre", quando i padri non sono più chiamati "aiuto", quando la pubblicazione di lavoro per eliminare "limitata a 35 anni, non sposata e senza figli", possiamo davvero leggere l'essenza di questa vacanza:

È una promessa per un mondo in cui le donne non devono bruciarsi per illuminare gli altri, ma hanno sempre la libertà di essere la Via Lattea e non nascondere la luce delle stelle.

Ti invitiamo ad agire:

Firma il patto di responsabilità familiare per quantificare il calore con i dati

Unisciti ai "sostenitori delle mamme che lavorano" alleanza aziendale per rendere visibili i cambiamenti sistemici

Partecipa al programma di narrazione "Ascoltare le storie di madri che non hanno scelto" per riscoprire la luce dietro il nome di una madre. La luce dietro il nome di una madre

Perché il miglior dono di tutti è mai un fiore fugace, ma un mondo che osa "non eccezionale".